基层干部轻装上阵，展现治理效能

随着对形式主义的整治和基层减负政策的深入实施，各地区和部门正在积极探索和实践，以创造更加有利于基层干部干事创业的环境。这些举措目的明确——让基层干部能够更加专注于本职工作，提升服务群众的能力和效率。

通过明确权责，减少基层干部的非核心工作负担成为推动效率提升的重要一环。加强权责清单管理，不仅可以帮助基层干部明确自己的工作边界，还能够确保上级部门不将无关任务下放。这种明确的职责划分，有助于基层干部更好地规划时间，将精力集中在服务和治理的核心任务上。

在减负的同时，建立长效机制也是提升基层治理效能的关键。这包括改善工作流程和部门间协调，确保各职能部门如组织、纪委、编办等能够有效协同工作。通过定期的调查研究，收集基层干部的反馈和建议，可将这些信息转化为改革的动力，从而形成一种有效的工作节奏和氛围。

此外，优化基层干部的成长路径和职业发展同样关键。调整考核评价体系，更加注重实际效果和质量，而非单纯的数量。这样的转变不仅激励基层干部展示其真正的能力和创造力，也为他们提供了更多的机会和平台，参与到重大改革和关键项目中。容错纠错机制的建立，为基层干部提供了更大的尝试和创新空间，让他们在工作中能够更加大胆地担当和尝试。

通过这些综合措施，我们可以确保基层干部将时间和精力更多地投入到关键和核心的工作上，从而有效提升基层治理的质量和效能，最终实现提高人民群众的满意度和生活质量的目标。这不仅是对基层干部工作环境的优化，也是对整体社会治理模式的一种积极推进。（江西省景德镇市浮梁县兴田乡 万梓昕）