3月25日消息，今天，在字节跳动第十届年会上，字节跳动CEO兼联合创始人梁如博分享了他对“激发创造力，丰富生活”使命的理解。据梁如博介绍，字节跳动很早就开始讨论:“我们公司为什么存在？”即“公司的使命是什么？”他说，当公司发展到一定规模，开始探索信息平台之外的业务，发现有必要把使命描述得更清楚，让大家更好地往一个方向走。经过反复思考和讨论，最终将使命定义为:激发创造力，丰富生活。
对于“激发创造力，丰富生活”的理解，梁如博认为有三个关键词:激发、创造、丰富生活。创作不限于内容创作，可以涉及生活的方方面面，比如创作音乐或小说，创新业务和产品，通过代码编程创建新系统等等。除了个人的创造力，组织也可以有创造力。例如，由于更好的协作工具和知识管理，一个公司可以更好地集思广益，产生更多更好的创新想法，并使用云计算平台来验证假设，更快地得出结论。所有这些都促进了组织的创造力。
刺激的方式有很多种，包括:降低创作门槛，比如让不懂乐谱的人创作音乐来表达自己，让不懂代码的人创作应用；提供更强的激励，比如让创作者通过传播知识获得收入；通过协作工具，人们相互激励；通过创新，因材施教，激发学习的动力，释放潜能。
充实生活不仅是愉悦的心情，更是一种被动的感受。还包括更好的自我完善和实现，更多的创造。与更多的人合作，也能带来更丰富、更深刻的体验。“现在，我们的同事来自30多个国家的200多个城市。每个人都有不同的文化、成长背景、生活习惯和经历。但我们加入了公司，一起走过，有着共同的使命。”
关于“如何践行使命”，梁如博认为第一件事永远是Day 1，超越惯性，永远像优秀的创业公司一样思考。在项目上，保持主动而不是成功。其实团队没什么经验，但是能把事情做成势头。在团队资源非常有限的情况下，不断进取。产品细节，精心打磨。他指出，“我希望每个人在处理各种问题时都能经常问自己，如果公司今天刚成立，我们会怎么做？”
第二个是态度，就是要把一件事做的很高，哪怕很难。“我们认为，努力创新、突破行业、创造附加价值非常重要；突破自己的处境、资源和经验，做前瞻性的思考和大胆的尝试，也是非常重要的事情。”
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